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俄方称现在谈及俄美关系取得突破为时尚早

2019-09-19 08:21 来源:网易

  俄方称现在谈及俄美关系取得突破为时尚早

  兴业银行长春分行实施了客户投诉首问负责制和连带处罚机制,督促员工及时响应并联动处理客户投诉问题,使消费者权益在第一时间内得到保护。逾期贷款、逾期90天以上贷款实现“两逾双降”:余额较年初分别减少人民币亿元、亿元,占比较年初分别下降个、个百分点。

通过系统加强全行客户信息统一管理,提高数据整合和运用能力,有效支持精准营销和风险防控。积极教育劝导菜农及时清扫和清运其产生的蔬菜垃圾,对拒不清运垃圾,严重影响环境卫生的,将依据《长春市市容环境卫生管理条例》的有关规定予以处罚。

    “合作的银行近来陆续通知,商业贷款首套房的利率都没有优惠了,今年年初的时候,有银行最低还可以打折。住宿餐饮业前20户企业完成零售额亿元,增长%。

    汤仲勉表示,该批种羊引进后可从源头上改良吉林省现有奶山羊品种,并对提高羊奶品质,促进吉林省羊奶产业链发展具有积极意义。重点支持吉林省内低碳经济、循环经济、生态经济三大领域发展,支持行业主要包括新能源与可再生能源、绿色交通、水域治理、生活污水处理、水利工程建设、热力、燃气生产和供应等,2017年为长春市南溪湿地综合治理、轨道交通项目提供授信支持近20亿元。

”在卓创资讯成品油分析师戴田东看来,按当前调价幅度,本轮油价上调正式落实后,短短六周内国内汽油零售限价或累计上调490元/吨,柴油零售限价累计上调480元/吨,折合升价,92#汽油上调元/升,0#柴油上调元/升。

  责任编辑:王善军

  自4月20日起原出入境检验检疫系统统一以海关名义对外开展工作。  记者注意到,2月在70个大中城市新建商品住宅销售价格指数统计中,长春市房价环比与上月持平,同比上涨%。

    截至2017年末,兴业银行长春分行绿色金融合作客户达114户,绿色金融业务全口径融资余额突破100亿元,连续多年保持较快的增长势头。

  牛肉价格平稳,羊肉价格微降。  李国虎表示,始终把精准作为政策性金融扶贫的生命线,做好补贫困地区发展短板金融扶贫工作。

  两位老师见观众这样热情,更是走到台下与观众们互动起来。

    汤仲勉表示,该批种羊引进后可从源头上改良吉林省现有奶山羊品种,并对提高羊奶品质,促进吉林省羊奶产业链发展具有积极意义。

  对于新华社下属社办报刊通过本网发布的作品,本网受著作权人委托,在此声明禁止任何媒体、网站或个人在未经书面授权的情况下违法转载或使用。  卓创资讯分析认为,下一轮国内汽柴油零售价有望迎来再次上调局面,政策面对市场形成一定支撑,但鉴于业者前期补库相对充裕,市场处于库存消化期,中下旬国内汽柴油批发价涨幅或将收窄。

  

  俄方称现在谈及俄美关系取得突破为时尚早

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

5月份,还将在吉林省内通化、吉林、松原三市相继传递。

时间:2019-09-19 08:34:22  来源:人民日报  作者:

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。


我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

编辑: 钟莹


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